Своей первостепенной задачей консультант видит точное понимание того, что требуется Клиенту.
комплексом услуг, которым сопровождается подбор управленческих кадров.
От традиционного рекрутмента executive search отличается применяемыми методами прямого поиска и
определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию.
оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных
Как правило, к технологии executive search обращаются при необходимости найти людей,
который осуществляет собственно работу по поиску и найму управленческих кадров.
Производит executive search консультант, т.е. специалист по прямому поиску,
определенной компании в определенный момент времени: нет 2-х одинаковых компаний и требований к специалистам на позиции.
Целью executive search является следующее: найти лучших кандидатов на конкретную вакансию. Любая вакансия уникальна, т.к. возникает в
, т.е. охота за головами.
В этой связи достаточно часто употребляется и другой термин
Этот метод используется в основном при подборе топ-персонала, и его могут использовать только профессионалы кадрового дела.
Дальше необходимо обеспечить контакт с ними и сделать предложение о смене места работы.
или могут работать потенциальные кандидаты на вакантную должность. Собрав соответствующую информацию, устанавливаются имена интересующих специалистов.
подлежащие соответствующей разработке. Речь идет о компаниях-конкурентах, о компаниях-лидерах и о любых организациях, где работают
Существует так называемый метод прямого поиска (целевого) персонала. В данном случае сначала определяются цели,
Прямой поиск - технология подбора персонала
/ / Прямой поиск
Прямой поиск, подбор персонала, executive search, headhunting, охота за головами
Комментариев нет:
Отправить комментарий